优质问答
优质问答
1. 法律定性：职工丧假是职工因特定亲属去世而享有的带薪假期，属于劳动权益范畴。2. 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3. 核心分析：适用逻辑为职工直系亲属死亡符合条件可申请丧假。权利义务方面，职工有申请丧假的权利，单位有批准丧假的义务。关键构成要件是亲属为直系亲属，且确实发生死亡事实。4. 实务建议：职工需向单位提供亲属死亡的相关证明，如死亡证明等。应及时向单位提出丧假申请，按单位要求填写请假申请表。单位批准后，按规定享受丧假。若与单位就丧假问题产生争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求保障自身丧假权益。法律程序一般是先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，不服监察结果或无法解决可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
