优质问答
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根据相关法律规定劳动者辞职时工资通常应当在解除或终止劳动合同的同时结算并一次性付清。具体如下：1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2. 操作流程：首先劳动者应按照用人单位规定办理离职手续如填写离职申请表、交接工作等。办理完离职手续后用人单位需及时核算工资。一般来说要根据劳动者的出勤天数、工作业绩等计算工资数额。核算完成后应立即支付工资给劳动者。可以通过现金、银行转账等方式支付。3. 特殊情况：如果遇到用人单位与劳动者有其他约定比如双方约定了工资支付周期那么在该周期结束时支付工资也是合法的但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。4. 维权途径：若用人单位未按时结算工资劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁通过法律途径维护自己的合法权益。
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