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调岗一定要降薪吗

2025.12.21劳动纠纷8人浏览

调岗不一定会降薪这要视具体情况而定：
1. 基于合法合理的调岗理由：如果用人单位有充分证据证明调岗是基于企业经营需要、员工不能胜任原工作岗位等合理原因且新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面相当那么调岗可以不降低薪资。例如企业因业务调整将员工从一个部门调至另一个部门新岗位的职责和薪资水平与原岗位相近。
2. 未经协商一致的调岗降薪：若用人单位未经员工同意擅自调岗并降薪这种做法是违法的。员工有权要求恢复原岗位和原薪资待遇。比如单位单方面将员工从销售岗调至后勤岗且降低了工资员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
3. 协商一致的调岗降薪：经用人单位与员工双方协商达成一致意见后进行调岗降薪只要协议内容不违反法律法规强制性规定就是有效的。比如员工因个人发展意愿与单位协商后从技术岗调至管理岗同时薪资相应调整。
总之调岗是否降薪关键在于是否有合法依据以及是否经过双方协商一致。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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