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试用期当月不满15天是否交社保

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

1. 首先根据相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 关于试用期当月不满15天是否交社保具体情况如下：
如果用人单位与劳动者建立了劳动关系那么即使试用期当月工作不满15天用人单位也需要为其缴纳社保。
缴纳社保是用人单位的法定义务不能因为试用期时间短等原因而免除。
例如员工在试用期的第10天入职虽然当月工作天数不足15天但单位仍需按照规定为其缴纳当月的社保。
3. 操作建议：
劳动者可以要求用人单位按时足额缴纳社保。如果用人单位未依法缴纳劳动者有权向劳动监察部门投诉要求责令用人单位改正并补缴社保。
劳动者也可以以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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