优质问答
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劳动合同具有多方面的约束力：1. 对用人单位的约束：用人单位需按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。若未履行劳动者有权要求其履行用人单位可能面临支付赔偿金等法律后果。比如未按时足额发放工资劳动者可向劳动监察部门投诉要求责令用人单位支付。2. 对劳动者的约束：劳动者要按照合同约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。若违反用人单位有权依据合同和规章制度进行处理如警告、罚款、解除劳动合同等。例如劳动者严重违反单位考勤制度单位可依规解除劳动合同。3. 双方行为规范的约束：合同明确了双方的权利义务范围限制双方不得随意超出约定行事。用人单位不能无故变更工作岗位、工作地点等合同关键内容劳动者也不能擅自离岗等。若一方擅自变更另一方有权拒绝并要求恢复原状或给予补偿。4. 法律责任的约束：违反劳动合同可能引发法律责任。用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除给单位造成损失的也要承担赔偿责任。这促使双方严格遵守合同约定保障劳动合同的严肃性和稳定性。
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