我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 底薪8000加班费怎么算

底薪8000加班费怎么算

2025.12.21劳动纠纷6人浏览

1. 首先要确定加班费的计算基数。如果劳动合同有明确约定按约定执行；若没有约定一般按照正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。这里假设以8000元作为计算基数。
2. 平时加班：按照法律规定平时加班的加班费是1.5倍工资。那么每小时加班费为8000÷21.75÷8×1.5≈68.97元（21.75是月计薪天数）。
3. 周末加班：周末加班的加班费是2倍工资。每小时加班费为8000÷21.75÷8×2≈91.95元。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班的加班费是3倍工资。每小时加班费为8000÷21.75÷8×3≈137.93元。
例如某员工本月平时加班10小时周末加班8小时法定节假日加班4小时。
平时加班费用：68.97×10 = 689.7元。
周末加班费用：91.95×8 = 735.6元。
法定节假日加班费用：137.93×4 = 551.72元。
该员工本月总的加班费为689.7 + 735.6 + 5

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“底薪8000加班费怎么算”相关问答

右脚跟骨粉碎性骨折工伤怎么赔偿

1. 认定工伤：首先要确认是否符合工伤认定条件。需由单位或职工在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。 2. 劳动能力鉴定：待认定为工伤后申请劳... 查看更多
国企职工如何办理病退

国企职工办理病退通常有以下步骤： 1. 确认病退条件：一般要求养老保险缴费满规定年限比如15年等且经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。 2. 准备材料：包括个人身份证、户口本、养老保险手册、医院... 查看更多
劳动仲裁需要什么材料和证据

申请劳动仲裁需要准备以下材料和证据：材料： 1. 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。 2. 身份证明：申请人和被申请人的身份证复印件等能证明身份的材料。 3... 查看更多
试用期人员是否缴纳社保

试用期人员需要缴纳社保。 1. 根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后就应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内所以试用期人员也在劳动关系范围内单位需为... 查看更多
司法鉴定工伤伤残鉴定流程

1. 提出申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况... 查看更多
劳务合同可以认定劳动关系吗

法律定性：劳务合同与劳动关系是不同的法律关系。劳务合同主要调整劳务提供方与接受方之间基于劳务给付产生的权利义务关系；劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。法律依据：《民法典... 查看更多