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法定带薪年假是怎么规定的

2025.12.21劳动纠纷11人浏览

1. 法律定性：法定带薪年假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位应保障劳动者该权益。
2. 法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 核心分析：
适用范围：各类用人单位的职工且连续工作1年以上。
权利义务：职工有权享受，用人单位有义务保障。
关键要件：连续工作满1年。
4. 实务建议：
收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明工作年限的材料。
计算方法：根据累计工作年限确定年假天数，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
协商解决：先与用人单位协商年假安排。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需注意劳动仲裁时效为一年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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