优质问答
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法律定性：员工在单位合同未到期时辞职属于提前解除劳动合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析： 适用逻辑：劳动者享有自主择业权，但需按照法律规定的程序提前通知用人单位。 权利义务：员工有提前通知的义务，通知后可解除合同；用人单位有接收通知并在规定时间后办理工作交接等手续的义务。关键构成要件是提前通知且符合通知的形式和时间要求。实务建议： 书面通知：以书面形式向用人单位提交辞职信，注明辞职日期等关键信息，并留存送达凭证，如快递单等。 做好工作交接：按照单位要求，在离职前妥善完成手头工作交接，避免给单位造成损失。 关注工资结算：了解单位工资结算时间和方式，确保离职后能按时足额拿到工资。若单位存在克扣工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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