优质问答
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加班费不可以单纯按照地区最低工资来计算。1. 法律规定：根据《劳动法》等相关法律法规加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有约定一般按照正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。2. 具体计算方式：工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定休假日加班的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3. 举例说明：假设当地月最低工资标准是2000元劳动者月工资是5000元劳动合同未约定加班费计算基数。如果该劳动者工作日加班1小时其小时工资为5000÷21.75÷8（月计薪天数21.75天每天8小时）≈28.74元那么其加班费应为28.74×150%≈43.11元而不是按照最低工资标准来计算。总之加班费的计算应依据法律规定和劳动合同约定以保障劳动者的合法权益。
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