优质问答
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如果劳动者不签劳动合同可能会产生不同情况及对应结果：1. 自用工之日起一个月内：经用人单位书面通知后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系无需向劳动者支付经济补偿但需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2. 自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并支付经济补偿。3. 自用工之日起满一年：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。总之用人单位应积极与劳动者签订劳动合同避免因未签合同而承担不利后果。劳动者也应重视合同签订保障自身权益。
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