优质问答
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工伤赔偿中的工资通常指应发工资。1. 应发工资包含了基本工资、奖金、津贴等正常出勤状态下劳动者能获得的全部收入。以应发工资作为计算基数更能全面反映劳动者在正常工作时的收入水平保障其工伤后的权益。2. 实发工资是扣除了个人所得税、社保费用等后的实际到手工资。如果按照实发工资计算工伤赔偿会导致赔偿金额低于劳动者应得的数额因为工伤期间劳动者并未实际发生这些扣除项目却因此减少了赔偿基数对劳动者不利。3. 根据相关法律规定在计算工伤赔偿的本人工资时是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资与应发工资虽不完全等同但应发工资是其重要参考依据且在实际操作中多以应发工资来确定工伤赔偿数额以确保劳动者能得到合理补偿。总之工伤赔偿工资一般按照应发工资来计算以充分保障工伤职工的合法权益。
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