优质问答
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1. 首先用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保是违法的。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。2. 劳动者可以采取以下措施要求赔偿：与用人单位协商要求其补缴试用期的社保。如果协商不成劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费用并对其进行相应处罚。劳动者也可以申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位补缴社保并可能要求支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 在申请劳动仲裁时劳动者需要准备好相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录等以证明自己与用人单位存在劳动关系以及试用期未缴纳社保的事实。4. 总之试用期不给交社保劳动者有多种途径维护自己的权益通过合法合理的方式促使用人单位补缴社保并给予相应赔偿。
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