优质问答
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1. 法律定性：用人单位与劳动者未签订劳动合同的行为属于违反劳动合同法规定的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，劳动者就有权主张相应赔偿。权利义务：劳动者有获得赔偿的权利，用人单位有签订劳动合同的义务。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订劳动合同。4. 实务建议：收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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