我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动关系的条件

劳动关系的条件

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

劳动关系的认定需满足以下条件：
1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：用人单位需是依法成立的组织劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动：这表明劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其管理且劳动是有报酬的。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容与用人单位的主营业务相关。
例如小王在一家餐厅工作餐厅依法注册小王遵守餐厅的规章制度接受餐厅管理从事餐厅安排的服务员工作并获得报酬其提供的服务是餐厅业务的一部分那么小王与餐厅就形成了劳动关系。若只是偶尔为餐厅帮忙未接受其管理也无固定报酬等则不属于劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动关系的条件”相关问答

劳动合同打印成a3怎么设置

这不属于法律问题，而是关于办公软件操作设置的技术问题。法律定性：无对应的法律属性。法律依据：无。核心分析：此问题主要涉及办公软件（如Word等）的页面设置功能，与法律完全无关，不存在法律上的权利... 查看更多
第六第七根肋骨骨折算几级伤?

1. 法律定性：人体损伤程度的鉴定，用于确定伤害的等级，关乎民事赔偿、刑事责任等多方面问题。 2. 法律依据：依据《人体损伤程度鉴定标准》，胸部损伤中肋骨骨折的损伤程度分级有明确规定。 3. 核心分析... 查看更多
员工长期迟到是不是可以辞退不予补偿

1. 法律定性：员工长期迟到属于违反用人单位规章制度的行为，若用人单位以此辞退员工，属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 2. 法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度... 查看更多
带薪年假是多少天

根据《职工带薪年休假条例》规定： 1. 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天。 2. 已满10年不满20年的年休假10天。 3. 已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的... 查看更多
离职流程期间发现患病

1. 医疗期权益：若在离职流程期间发现患病员工享有医疗期。根据相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。 2. ... 查看更多
不签合同拖欠工资可以举报吗

不签合同且拖欠工资是可以举报的。首先用人单位不与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》的规定。根据该法建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订... 查看更多