优质问答
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1. 法律定性：员工患重大疾病，单位一般情况下不能随意解雇，否则可能构成违法解除劳动合同。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3. 核心分析：适用逻辑：员工患病处于医疗期，单位应保障其权益，不能以经济性裁员等正常解除合同情形解除。权利义务：员工有获得医疗期保障的权利，单位有不得违法解除的义务。关键构成要件是员工确实患重大疾病且处于规定医疗期内。4. 实务建议：收集证据：员工需保留好医院的诊断证明、病历、病假条等能证明患病及医疗期的材料。与单位沟通：先尝试与单位友好协商，说明自身情况及法律规定。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。仲裁时需提交相关证据及仲裁申请书，按仲裁程序进行。劳动监察部门接到投诉后会调查处理，督促单位改正违法解除行为。
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