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工作了一年多没有签合同怎样补偿

2025.12.21劳动纠纷5人浏览

1. 首先根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年多没签合同用人单位需支付从第二个月起到满一年期间的双倍工资。也就是11个月的双倍工资。
2. 其次虽然没签合同但你与单位已形成事实劳动关系。
单位不能随意解除劳动关系。如果单位违法解除你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按你在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向你支付半个月工资的经济补偿。
3. 再者你可以通过与单位协商解决补偿问题。
若协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位改正并支付补偿。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付相应补偿。仲裁时你要准备好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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