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法律定性：用人单位不签订劳动合同的行为违反了劳动合同法中关于劳动合同订立的规定，属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，未履行该义务需承担支付双倍工资等法律责任。权利义务：劳动者有权要求用人单位签订合同并获得相应赔偿；用人单位有签订合同的义务。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。向劳动监察部门举报：可拨打当地劳动监察投诉举报电话，或前往劳动监察大队现场反映情况。法律程序：劳动监察部门受理后会进行调查，若属实会责令用人单位改正，劳动者可通过监察部门调解要求支付双倍工资等赔偿，调解不成可申请劳动仲裁。
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