优质问答
优质问答
1. 法律定性：离职并不必然导致合同自动解除。劳动合同关系中，离职是劳动者与用人单位劳动关系的解除行为，而合同解除则是合同效力的终止。2. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明离职不等同于合同自动解除，双方需要履行相应手续。3. 核心分析：劳动者离职需遵循法定程序，如提前通知用人单位等。用人单位有义务在离职时出具证明并办理相关手续。关键在于双方是否按照法律规定完成离职的相关流程，以明确劳动关系的终结。4. 实务建议：劳动者离职前应提前按照劳动合同约定或法律规定通知用人单位。离职时要求用人单位出具离职证明，明确离职时间、工作岗位等信息。若因离职与用人单位发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。法律程序一般是先向劳动监察投诉，监察部门调解不成则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
