优质问答
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1. 首先判断公司行为是否合法：如果公司让员工自动离职是通过合法合理的方式比如协商一致并签订协议等那么按照协议执行即可可能不存在赔偿问题。但如果公司采取不正当手段如威胁、强迫等方式让员工自动离职那就是违法解除劳动关系。2. 违法解除劳动关系的赔偿标准：根据劳动合同法规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作3年月工资为5000元那么公司应支付的赔偿为3×5000 = 15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 员工的维权途径：员工可以先与公司协商赔偿事宜要求公司按照法律规定支付相应赔偿。如果协商不成员工可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
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