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法律定性：用人单位与劳动者未签订劳动合同属于劳动纠纷范畴。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：劳动者有权利要求用人单位签订劳动合同，用人单位未履行此义务需承担相应法律责任。权利义务：劳动者有权主张双倍工资等权益，用人单位有义务与劳动者签订合同并承担未签合同的后果。关键构成要件：存在实际用工且未签订书面劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。举报部门：可向劳动监察大队举报，其负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。法律程序：劳动监察大队受理后会进行调查，若情况属实，会责令用人单位改正。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等，仲裁流程包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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