我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 误工期间单位正常发工资还有赔偿吗

误工期间单位正常发工资还有赔偿吗

2025.12.20劳动纠纷3人浏览

在误工期间单位正常发工资的情况下一般仍可能存在赔偿。
1. 误工费赔偿的本质：误工费是对因人身损害导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。即使单位发了工资也不影响对实际误工损失的认定。
2. 差额赔偿：如果因误工导致实际收入减少比如绩效奖金减少、加班收入减少等可要求侵权方赔偿这部分差额。
3. 法律依据：根据相关法律规定侵害他人造成人身损害的应当赔偿误工费等合理费用。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
4. 操作要点：首先要收集好能证明误工期间实际收入减少的证据如工资条、绩效记录、加班申请及收入凭证等。然后与侵权方协商赔偿差额协商不成可通过诉讼等法律途径解决。在诉讼中向法院提供上述证据由法院根据具体情况判定侵权方是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“误工期间单位正常发工资还有赔偿吗”相关问答

员工在工作中打架公司需承担责任吗

1. 法律定性：员工在工作中打架属于违反公司规章制度及可能违反治安管理甚至刑法的行为，公司可能需根据具体情况承担一定责任。 2. 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行... 查看更多
单位怎么买工伤保险

单位购买工伤保险的流程如下： 1. 登记注册：单位依法成立并取得营业执照或登记证书后应及时向当地社会保险经办机构办理社会保险登记。 2. 确定参保人员：明确需要参加工伤保险的职工名单。 3. 申报缴费... 查看更多
国家工伤赔偿标准

工伤赔偿标准如下： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂... 查看更多
劳动法伤残赔偿标准

劳动法中伤残赔偿标准如下： 1. 一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%。 2. 二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的85%。 3.... 查看更多
工人在工地上受伤没有工伤保险怎么赔偿

如果工人在工地上受伤但没有工伤保险赔偿责任如下： 1. 由用人单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都应由单位支付。 2. 单位需支付停工留薪期工资... 查看更多
如果单位不续签合同怎么赔偿

如果单位不续签合同赔偿方式如下： 1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多