优质问答
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1. 法律定性：员工在工作中打架属于违反公司规章制度及可能违反治安管理甚至刑法的行为，公司可能需根据具体情况承担一定责任。2. 法律依据：《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。《治安管理处罚法》第五十条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。3. 核心分析：若员工打架严重影响公司秩序，公司有权根据规章制度进行处理。若打架行为造成他人人身伤害等侵权后果，且符合职务行为特征，公司可能需承担侵权责任。关键在于打架行为与工作任务、工作场所等是否存在关联。4. 实务建议：公司应及时制止打架行为，维护现场秩序。了解打架原因及经过，收集相关证据，如现场视频、证人证言等。依据公司规章制度对涉事员工进行处理，如警告、罚款、辞退等。若打架行为造成他人损害，积极配合受害者处理赔偿事宜，避免扩大公司责任。若打架行为涉嫌违法犯罪，及时向公安机关报案，并配合公安机关调查。
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