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不交保险的员工被辞退后有补偿吗

2025.12.20劳动纠纷7人浏览

1. 首先用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者以此为由解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
比如小李所在单位一直未给他缴纳社保小李以此提出辞职单位就需要支付经济补偿。
2. 计算经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如小张在单位工作了 3 年月工资是 5000 元那么单位应支付的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元。
3. 劳动者可以通过与单位协商要求支付经济补偿。
如果协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令单位补缴社保并支付经济补偿。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时要准备好相关证据如劳动合同、工资条、工作证等以证明自己的工作年限和工资情况等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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