优质问答
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法律定性：试用期员工单方面辞职属于劳动者解除劳动合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：员工只要按照上述规定提前通知用人单位，就有权解除劳动合同。权利义务：员工有提前通知的义务，通知后即可离职；用人单位有在员工离职时出具离职证明的义务。关键构成要件：员工需在试用期内提前三日通知用人单位，通知方式可以是书面或口头等合理方式。实务建议：收集证据：如果选择口头通知，可通过录音等方式保留通知的证据。通知方式：尽量采用书面通知，如通过邮件、辞职信等，注明离职时间等关键信息，并留存送达凭证。办理流程：员工通知用人单位后，要求用人单位在离职时出具离职证明。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其出具。法律程序上，劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实，要求用人单位说明情况并责令改正。
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