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劳动合同里的薪资写基本工资吗

2025.12.20劳动纠纷6人浏览

劳动合同里的薪资不一定要写基本工资。
1. 从法律规定来看劳动合同应当具备劳动报酬条款这里的劳动报酬可以是包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等在内的劳动者应得的全部收入形式所以不一定仅写基本工资。
2. 写基本工资可能存在的问题：如果仅写基本工资可能无法全面反映劳动者实际能获得的收入情况在涉及加班工资计算、经济补偿计算等方面可能会产生争议。因为加班工资、经济补偿等通常是按照劳动者的全部工资收入来计算的。
3. 写全部工资收入的好处：能更准确地体现劳动者的劳动对价明确用人单位应支付的报酬范围避免后续因工资构成不明引发纠纷。
4. 实际操作建议：劳动合同中最好明确约定工资的构成、计算方式以及发放时间等具体内容。可以详细列出基本工资、绩效工资、奖金等各项的金额及占比清晰呈现劳动者的薪资结构这样既能保障劳动者的权益也有助于用人单位规范工资管理减少潜在的法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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