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法律定性：单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇费用，属于劳动保障范畴内的纠纷。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：适用逻辑：因单位未履行缴纳工伤保险义务，导致职工工伤后无法从基金获赔，故单位需自行承担相应费用。权利义务：职工有权要求单位支付工伤待遇，单位有义务支付。关键在于证明工伤事实及单位未参保情况。构成要件：存在劳动关系、职工遭受工伤、单位未缴纳工伤保险。实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。与单位协商：要求单位支付工伤待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴保险并支付待遇。申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服可向法院起诉。
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