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法律定性：急辞工属于劳动者未按法定程序解除劳动合同的行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：正常情况下劳动者应遵循法定程序辞职，急辞工不符合此程序。权利义务：用人单位有权要求劳动者承担因急辞给其造成的损失，而劳动者需遵守法定辞职程序，给单位造成损失时应赔偿。关键构成要件：需证明急辞行为给用人单位造成了实际损失。实务建议：收集证据：如因急辞导致单位额外支出的招聘费用、工作交接费用等相关凭证。寻求帮助：可先与用人单位协商解决，说明情况争取减少扣罚。若协商不成，可向劳动监察部门投诉（各地劳动监察投诉电话可通过当地政府网站查询），由其介入调解。法律程序：劳动监察部门调解不成，劳动者可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
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