优质问答
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1. 法律定性：职工因工致残被鉴定为三级工伤，与单位存在工伤保险待遇纠纷关系。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条。3. 核心分析：职工保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%。关键构成要件是经劳动能力鉴定为三级工伤。4. 实务建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。单位需在事故发生后及时申报工伤，配合职工办理各项手续。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担相应赔偿责任。职工可先与单位协商待遇支付，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。法律程序一般先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张工伤保险待遇。
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