优质问答
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1. 法律定性：员工因病需要休息而向用人单位申请病假，这涉及到员工与用人单位之间基于劳动合同产生的休假权利义务关系。2. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3. 核心分析： 员工有按规定享受病假的权利，关键在于需提供正规医疗机构出具的病假证明等材料。 用人单位有审核病假材料真实性等义务，同时要按照规定支付病假工资。 关于一年能请几次病假，法律没有明确统一的次数限制，主要取决于员工的病情及医疗机构的诊断建议。4. 实务建议： 员工：生病后及时前往正规医院就诊，保存好病历、诊断证明等相关材料。按照用人单位规定的流程提交病假申请。 用人单位：收到病假申请后，可要求员工补充相关证明材料以核实病假真实性。如对病假有疑问，可向医疗机构核实。若员工长期请病假影响工作，可依据规章制度及法律规定处理。法律程序上主要是通过劳动争议解决途径，如双方协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决双方权利义务。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
