优质问答
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1. 首先66岁男性可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。66岁已成年具备完全民事行为能力能够独立实施民事法律行为。从劳动法角度来看法律并未禁止达到一定年龄的劳动者签订劳动合同。只要双方自愿、平等协商一致合同内容不违反法律法规强制性规定劳动合同就是有效的。2. 不过需要注意一些情况。66岁男性签订劳动合同后可能在享受养老保险待遇等方面存在差异。如果其已开始享受基本养老保险待遇那么双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中双方的权利义务主要依据合同约定及民事法律规定来确定。在工作中如果因工作发生纠纷若认定为劳动关系适用劳动法律法规来解决比如劳动仲裁前置等程序；若认定为劳务关系则直接通过民事诉讼解决纠纷。3. 对于用人单位而言招用66岁男性劳动者时要明确双方的权利义务如工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假等条款以避免后续可能出现的纠纷。劳动者自身也应清楚了解自己的权益和义务在签订合同前仔细审查合同条款如有疑问及时与用人单位沟通协商确保自身合法权益得到保障。
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