优质问答
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劳动仲裁涉及赔偿金额需根据具体情形确定。首先若用人单位违法解除劳动合同劳动者工作不满一年经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算即支付一个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者解除劳动合同用人单位同样需根据上述工作年限的标准支付经济补偿。再者若用人单位有其他违反劳动法律法规的行为给劳动者造成损失劳动者要求赔偿赔偿数额需根据实际损失情况确定比如因拖欠工资导致劳动者的利息损失等。总之劳动仲裁不满一年的赔偿金额要依据具体违法情形、劳动者工资水平以及实际损失等来综合判定不能一概而论。
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