优质问答
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1. 法律定性：加班费是劳动者在法定工作时间之外加班所应获得的额外劳动报酬，体现了劳动者加班付出后的权益保障。2. 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3. 核心分析：适用逻辑：根据加班时间的不同性质适用不同比例支付报酬。权利义务：劳动者有权获得相应加班费，用人单位有义务依法支付。关键构成要件：需证明存在加班事实，如考勤记录等。4. 实务建议：收集证据：如考勤记录、加班申请单等。协商解决：先与用人单位协商加班费支付问题。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
