优质问答
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1. 法律定性：用人单位拖欠工资属于违反劳动法律法规的行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有按时足额支付工资的义务，若违反此义务，劳动者有权通过法定程序维权。权利义务：劳动者有权获得工资，用人单位有支付工资的义务。关键在于用人单位存在拖欠工资的事实。构成要件：一是双方存在劳动关系；二是用人单位未按时足额支付工资。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。投诉部门：可向当地劳动监察大队投诉，他们会快速处理。法律程序：准备好证据向劳动监察大队反映情况，他们会进行调查，责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会加付赔偿金。也可直接申请支付令，省去仲裁等复杂程序，但需满足一定条件，如债权债务关系明确等。
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