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无固定合同的条件

2025.12.20合同纠纷5人浏览

根据法律规定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李从2010年起一直在某公司工作到2020年就满足此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。例如小王与公司先后签订两次固定期限合同期间无违规违纪等不良情况再次续订时就可能符合条件。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当满足上述条件时劳动者可要求用人单位签订无固定期限合同以保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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