优质问答
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1. 法律定性：三方协议书是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中权利义务关系的书面协议，应聘意见属于用人单位对毕业生的评价及录用意向表达。2. 法律依据：此无直接具体法律条文规定，但依据《民法典》合同编的相关原则，协议一旦签订，各方应依约履行。三方协议具有合同性质，对各方有约束力。3. 核心分析： 用人单位应客观、真实地填写应聘意见。要明确表明是否录用该毕业生，注明岗位、薪资待遇等关键信息。 毕业生有权利知晓用人单位的真实态度和录用详情。 关键构成要件包括明确的录用与否表示、具体岗位及相关待遇说明等。4. 实务建议： 用人单位应基于对应聘者的全面考察填写，如面试表现、专业技能、综合素质等。 填写内容要清晰、准确，避免模糊不清或产生歧义。 毕业生收到三方协议后，应仔细查看应聘意见，如有疑问及时与用人单位沟通确认。 学校会审核三方协议，若应聘意见不规范可能影响协议效力及毕业生就业流程，所以各方都应谨慎对待。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
