优质问答
优质问答
法律定性：离职当天要求立即结算工资属于劳动者与用人单位之间关于工资支付时间的争议。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：根据该规定，离职时用人单位有义务一次性结清工资。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利，用人单位有按时、足额支付工资的义务。关键构成要件：明确的劳动关系解除或终止时间。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、离职证明等能证明劳动关系及离职时间的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商，说明法律规定，要求当天结算工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。法律程序：劳动监察部门会根据情况责令用人单位改正，若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 潜在风险：用人单位可能以各种理由拖延支付，劳动者需注意保留好相关证据，以便后续维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
