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法律定性：这属于工伤赔偿纠纷，涉及用人单位对工伤职工的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析： 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。 关键构成要件是工伤认定及劳动能力鉴定为九级伤残。实务建议： 先申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地人社部门的工伤认定机构提出申请。 进行劳动能力鉴定，按要求提供相关病历等资料，确定伤残等级。 计算赔偿数额，包括一次性伤残补助金等。 若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，通过法律程序维护权益。 需注意，不同地区赔偿标准有差异，要准确适用当地规定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
