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工伤期间按最低工资标准发放

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

1. 是否合法：工伤期间按最低工资标准发放一般是不合法的。根据相关法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2. 解决途径：
首先与用人单位协商要求按照正常工资福利待遇支付工伤期间工资。
若协商不成可以向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位改正。
还可以申请劳动仲裁通过仲裁机构要求用人单位支付应得的工资福利待遇。在仲裁时需提供能证明工伤前工资水平的相关证据如工资条、银行流水、劳动合同等。
如果对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼通过司法途径维护自己的合法权益。
3. 注意事项：
要及时了解自己的停工留薪期时长这是确定应得工资待遇期限的关键。
保存好各类相关证据以便在维权过程中能有力支持自己的主张。
按照法律规定的程序进行维权避免因程序不当影响权益的实现。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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