优质问答
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如果劳动合同续签时工资降低劳动者可以采取以下措施：1. 查看劳动合同约定：确认合同中关于工资调整的具体条款看是否有关于续签时工资变动的合法约定比如是否有明确的薪资调整机制等。2. 与用人单位协商：主动与单位沟通了解工资降低的原因尝试协商恢复原工资水平或争取合理的工资调整幅度。明确表达自己的诉求要求单位给出合理的解释和解决方案。3. 考虑拒绝续签：若协商不成且工资降低幅度较大劳动者有权拒绝续签。根据法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4. 申请劳动仲裁：若因工资降低续签问题与单位产生纠纷可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据如劳动合同、工资条、沟通记录等以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力若用人单位不履行可通过法律手段强制执行。
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