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劳动合同到期员工不愿意续签怎么办

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

劳动合同到期员工不愿意续签可按以下步骤处理：
1. 提前通知：用人单位应提前30天书面通知员工劳动合同即将到期并询问其是否续签意向。
2. 沟通协商：若员工明确表示不愿续签可与其沟通离职手续办理等相关事宜如工作交接时间、离职证明开具等。
3. 办理离职：
工作交接：安排员工与接手人员进行工作交接确保工作顺利过渡。
结算工资：按照合同约定和实际出勤情况结算员工工资及相关福利待遇。
出具离职证明：在员工办结工作交接时出具解除或者终止劳动合同的证明。
4. 档案和社保处理：
档案转移：及时将员工档案转移至其新的工作单位或相关部门。
社保减员：在劳动合同终止后及时办理社保减员手续停止缴纳社保。
5. 法律风险防范：留存好员工不愿续签的相关证据如书面声明、沟通记录等以避免后续可能产生的法律纠纷。
总之在员工不愿续签劳动合同到期时用人单位要依法依规处理好各项事宜保障双方权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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