优质问答
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公司单方终止劳动合同通常有以下赔偿情况：1. 合法终止：若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法终止劳动合同无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在过错行为且解除程序要合法。2. 违法终止：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资是5000元工作3年违法终止时应获赔偿金为5000×3×2 = 30000元。3. 协商一致终止：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准同上述合法终止时的经济补偿标准。劳动者可先与公司沟通了解终止原因若认为公司违法终止可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益需准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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