优质问答
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1. 法律定性： 超过退休年龄后再签订的合同一般不属于劳动合同范畴，而是劳务合同关系。2. 法律依据： 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3. 核心分析： 适用逻辑：当劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自动终止。之后双方签订的合同性质就转变为劳务合同。 权利义务：在劳务合同关系中，双方权利义务主要由双方自行约定，与劳动合同有所不同。劳务提供者需按照约定提供劳务，接受劳务方按照约定支付报酬等。 关键构成要件：主要就是劳动者达到法定退休年龄这一事实。4. 实务建议： 若发生纠纷，首先要确定双方签订合同的性质。收集如身份证、合同文本等相关证据。 如产生争议，不能按照劳动争议程序解决，而是按照民事纠纷处理。可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任等。一般流程是准备起诉状、证据等材料向有管辖权的法院立案，然后等待法院开庭审理、判决等。
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