优质问答
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1. 劳动合同：适用情况：劳动者与用人单位建立劳动关系比如常见的全职员工。权益保障：用人单位需为劳动者缴纳社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动者享有法定的工作时间和休息休假权利如每周至少休息一天法定节假日加班有相应加班费。解除劳动合同有较为严格的法定程序和条件用人单位解除需符合法律规定否则可能构成违法解除。2. 劳务合同：适用情况：通常是一方为另一方提供劳务服务双方是平等的民事主体关系如兼职人员、临时性项目劳务等。权益保障：劳务提供者一般自行承担劳务过程中的风险用人单位不承担缴纳社会保险的义务。劳务报酬支付方式和标准通常由双方协商确定一般按照劳务成果或劳务时间计算。解除劳务合同相对灵活按照双方约定的方式和条件进行一般不适用劳动合同法中关于解除的严格规定。判断签哪种合同关键看双方建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是长期、稳定的工作受用人单位管理和指挥一般应签劳动合同；若是临时性、短期的劳务服务可考虑签劳务合同。
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