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劳动合同的前提条件

2025.12.20劳动纠纷6人浏览

劳动合同成立有以下前提条件：
1. 双方主体适格：用人单位需具备合法经营资格劳动者应达到法定就业年龄且具备相应劳动能力。例如企业要依法注册登记年满16周岁的劳动者才能签订劳动合同（特殊工种除外）。
2. 意思表示真实：双方订立合同是基于真实意愿不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如不能一方以威胁手段迫使另一方签订违背其本意的合同。
3. 合同内容合法：合同条款不能违反法律法规强制性规定。像约定低于当地最低工资标准的劳动报酬就是违法的。
4. 形式符合要求：一般应以书面形式订立。非全日制用工等特殊情况可以订立口头协议但书面形式更能保障权益。
当满足以上条件时劳动合同才成立并具有法律效力。在签订劳动合同前劳动者要仔细审查用人单位情况明确合同条款；用人单位也应如实告知劳动者工作内容、工作条件等重要信息确保合同签订过程合法合规、真实有效。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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