优质问答
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1. 法律定性：周末加班工资属于劳动者加班后应获得的劳动报酬范畴。2. 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 核心分析：适用逻辑：当用人单位在周末安排劳动者工作且无法安排补休时，需按照上述标准支付加班工资。权利义务：劳动者有获得加班工资的权利，用人单位有支付加班工资的义务。关键构成要件：一是周末加班事实，二是不能安排补休。4. 实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明周末加班事实。沟通协商：先与用人单位友好协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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