优质问答
优质问答
1. 法律定性：空壳公司不履行对工伤职工的赔偿责任，属于典型的劳动争议纠纷范畴。2. 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3. 核心分析：首先要确定该公司是否真为空壳公司，若存在故意逃避责任的情况。工伤职工一方有权利获得工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。关键在于证明劳动关系及工伤事实。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险并支付相应待遇。4. 实务建议：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。及时申请工伤认定，拿到工伤认定决定书。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。同时，可向劳动监察部门反映公司未缴纳工伤保险的情况，督促其补缴。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
