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劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷的区别

2025.12.20劳动纠纷6人浏览

劳务合同纠纷和追索劳动报酬纠纷存在以下区别：
1. 主体关系：劳务合同纠纷主体之间是平等的民事主体关系；追索劳动报酬纠纷主体间通常是劳动关系劳动者受用人单位管理。
2. 合同性质：劳务合同是平等主体间关于劳务提供与报酬支付的约定；劳动报酬纠纷基于劳动合同产生。
3. 法律适用：劳务合同纠纷主要适用民法典等民事法律；追索劳动报酬纠纷先适用劳动法律法规如劳动合同法等。
4. 举证责任：劳务合同纠纷中劳务提供者通常需证明劳务的提供及对方应支付报酬等事实；追索劳动报酬纠纷中劳动者一般只需证明劳动关系存在及劳动付出等基本事实用人单位需对工资支付情况等承担举证责任。
5. 纠纷处理程序：劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决；追索劳动报酬纠纷一般需先经过劳动仲裁前置程序对仲裁结果不服才可以提起民事诉讼。

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