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加班费基数计算方法及标准

2025.12.20劳动纠纷5人浏览

加班费基数的计算方法及标准如下：
1. 劳动合同有约定的：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班费基数。但该约定不得低于当地最低工资标准。
2. 劳动合同没有约定的：
实行月工资制的以劳动者本人月工资标准作为加班费基数。
实行小时工资制的以小时工资标准作为加班费基数。
实行计件工资制的以法定工作时间内的计件单价作为加班费基数。
3. 法定节假日加班：加班费一般按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
4. 休息日加班：如果安排补休则可不支付加班费；不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。
5. 正常工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班费。
需注意各地可能在具体执行标准上有差异。用人单位在确定加班费基数等问题时应严格按照法律规定执行以保障劳动者的合法权益。劳动者如对加班费计算有疑问可与用人单位沟通必要时可通过劳动监察等途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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