优质问答
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1. 法律定性：员工离职后用人单位与员工之间工资结算的行为，属于劳动报酬支付范畴。2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。3. 核心分析：适用逻辑：只要劳动关系解除或终止，用人单位就应立即结清工资。权利义务：员工有获得足额工资的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：明确劳动关系已解除或终止。4. 实务建议：收集证据：离职时要求用人单位出具离职证明，证明离职时间等信息；保存好劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。寻求帮助：若用人单位未按时结清工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。法律程序：劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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