优质问答
优质问答
1. 法律定性：在公司摔倒是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。2. 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定了视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。3. 核心分析：若在工作时间、工作场所内，因正常工作活动摔倒，符合工伤认定条件，公司应承担工伤赔偿责任。若摔倒与工作无关，如自身身体突发不适等原因摔倒，则不算工伤。关键构成要件包括工作时间、工作场所、因工作原因等。4. 实务建议：及时向公司报告摔倒情况，并要求公司协助处理。尽快就医，保留好诊断证明、病历等医疗资料。收集与摔倒相关的证据，如现场照片、同事证言等。若公司不认为是工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
